Sådan udvider du dit ordforråd på engelsk i 3 enkle trin OG har det sjovt!

bogstaver - politiken.dk

Vil du gerne udvide dit ordforråd på engelsk/amerikansk og elsker du film, TV-serier eller sjove videoer på nettet?

Så kan jeg anbefale dig denne fremgangsmåde:

1. Find en TV-serie, du elsker/hygger dig med at se

 
Britisk engelsk

– f.eks. YES Minister, hvis du er til britisk engelsk og er lidt anglofil 🙂
– den kører p.t. på DR2 hver aften kl. 19.30 og er selvfølgelig med DANSKE undertekster, hvor du både kan lytte til sproget og læse oversættelsen i underteksterne.

Men – den kan også ses på nettet. F.eks. her, hvor du blot skal skippe de kinesiske reklamer, inden episoden starter OG bære over med de kinesiske undertekster 🙂 Kinesiske undertekster betyder så, at (medmindre du er kinesisk talende) kan du hæve barren lidt og træne din lyttefærdighed UDEN danske undertekster.

Se et “YES Minister” afsnit her:  http://www.tubeplus.me/movie/1585084/Yes_Minister/season_1/episode_7/Jobs_for_the_Boys/

Se mere om serien på linket her: http://www.imdb.com/title/tt0080306/

Amerikansk engelsk

Hvis du mere er til det amerikanske, kan du enten købe/leje en film (fra videobutikken eller Netflix), eller holde øje med, hvornår der kommer film, du har lyst at se i fjernsynet. Det kan være alt fra serier som Desperate Housewives eller Friends til politiske dramaer (som House of Cards med Kevin Spacey i hovedrollen), udsendelser om sport, kultur, geografi og de sidst lancerede biograf-film. Det vigtige er, at det er noget, der INTERESSERER dig, som du synes er SJOVT eller HYGGELIGT.
House of Cards kører f.eks. på Netflix.

– se traileren til House of Cards her: http://www.youtube.com/watch?v=ULwUzF1q5w4

2. Gør blyant/kuglepen og papir klar og hav det liggende ved siden af dig under filmen, serien, videoen. Eller din smartphone med noter/pc med word, hvis du er meget digital og hurtig på tasterne 🙂

3. Når filmen kører, så følg med – både med ørerne og ved at læse undertekster. Når der kommer nye ord eller udtryk, du ikke har hørt før, så stop filmen og skriv ned (hvis det er en leje/købefilm) eller skynd dig at skrive det ord eller udtryk ned, du lagde mærke til. Du kan også spole tilbage og gense den passage, hvor det nye ord/udtryk dukkede op. Gentagelse fremmer som bekendt altid forståelsen 🙂
Hvis du får meget ud af øvelsen, så prøv fremover at føre en lille notesbog over nye ord og vendinger, du synes er sjove og øv dig på dem jævnligt.

Øvelser, du kan lave selv

Selvom du kun laver øvelsen en gang imellem, kan du forøge dit udbytte ved at gemme dine noter og tage papiret frem og læse det igennem med jævne mellemrum. Du kan også prøve at lave sætninger med de nye ord og udtryk. Eller du kan skrive et kort referat til dig selv om filmen/serien – på engelsk, hvor du også bruger de nye ord og udtryk.

Efter et stykke tid, vil du opdage, at du på en let og uanstrengt – og forhåbentlig hyggelig – måde har udvidet dit ordforråd!

Mine egen praksis

Jeg gør det selvfølgelig jævnligt selv og for mig er der gået lidt sport i at samle på sjove ord og udtryk! De sidste jeg samlede op var udtryk som “he is too tightfisted” = han er nærig og “next of kin” = den nærmeste slægtning – ved at se hhv. “Kommisær Barnaby” og “Vera” – begge britiske krimiserier.

Læs mere om krimiserien “Vera” her: http://www.tvguide.co.uk/episodeguide.asp?title=Vera

God fornøjelse 🙂

PS: foto venligst lånt fra http://www.politiken.dk

Scoresvaret til jobsamtalen, når de siger: Fortæl om dig selv!

Du har siddet i jobsamtale en halv times tid og synes det går godt.

1000 kroner spørgsmålet

Så kommer 1000 kroners spørgsmålet.: fortæl os om dig selv

Her er det ikke dine samlede værker udi hobbies eller livshistorie intervieweren fisker efter.

Kunsten at flette din historie og din værdi for virksomheden sammen

Det, de vil have, er svaret på, hvorfor skal vi ansætte netop DIG, fordi du har taget stilling til, hvilken værdi du kan tilføre deres virksomhed. At flette din værdi for virksomheden ind, når du fortæller om dig selv, KAN være en god strategi :-

Nu er virkeligheden altid mere dynamisk og organisk end en video, og med forbehold for, at videoen nedenfor varer mere end 3 minutter og derfor KLART er for lang som opskrift til et godt svar i en dansk “live” jobsamtale (og sikkert også alle andre), ,håber jeg alligevel, optagelsen fra Denham Ressources kan inspirere dig til, hvordan du kan forberede dig på et godt svar.

Som de selv anbefaler, så kan du nøjes med et svar, der varer ca. 30 sekunder, hvor du vælger det ud, du kan genkende fra dit eget liv:

OK – hit med den video!

Værsgo´- og igen – en chance for at træne dit engelske 🙂

Det dårlige svar på spørgsmålet og et til godt svar

På den lidt mere realistiske front, kan du også se denne her video, der først viser det dårlige svar og derefter det artige Verner svar på samme spørgsmål: Tell me about yourself.:

Flere eksempler fra interviewets verden

Hvis du ikke har fået nok med disse to –  finder du flere videoer i Youtube menuen til højre om bl.a. Do´s and Don´t – det gode interview m.m.

Tag det med et gran salt

HUSK – at tage videoerne med et gran salt – det er ikke HELT dansk kultur, de spiller efter.. 🙂

Jeg håber alligevel, du både bliver inspireret, kommer til at more dig lidt eller får stof til eftertanke!

del gerne dine tanker i kommentarfeltet nedenfor

KH

Bonus video om alternative måder at lære engelsk på:

Synes også lige, du skal have ham her med – han taler langsomt, hans kropssprog og mimik er ihvertfald MAJET tydeligt,

men men – han har også nogle ret gode pointer ifht. at tilegne sig engelsk:

din blogger

Jobsøgningstip # 3- Samtale – forbered dig på de ”lede” spørgsmål og bevar dit ”cool”

Du har siddet i interview en halv times tid og begynder at føle dig afslappet/ lukket ind i ”varmen” – stemningen er god og du oplever, der er god kemi.

Så kommer det helt uventet:

1.     Hvorfor er det DIG, der skal have jobbet?

– hvad kan DU bidrage med?

Uventet – medmindre du af personlig erfaring ved, at det er en rigtig god idé at forberede dig på netop dette spørgsmål – eller nogen har hvisket dig i øret, at det kan være noget, de kan ”finde på” undervejs.

Ligesom det er en god idé at forberede dig ved at google virksomhedens hjemmeside, tale med folk, der arbejder for virksomheden og danne dig et indtryk af kulturen på forhånd, er det en god idé at lave en disposition for, hvad du – i hovedtræk – vil fortælle om dine kvalifikationer, hvorfor du finder virksomheden interessant og hvordan jobbet passer ind i din hidtidige løbebane.

Når du så har klaret tricky spørgsmål 1. kan det være de går videre til at spørge:

  1. Hvad er dine styrker/ svagheder?
  2. Hvad arbejder du med om 5-10 år?
  3. Hvad siger dine venner / familie om dig som jobmenneske?
  4. Hvad er dine bedste resultater eller succeser? – Hvad er dine største fiaskoer?

Nederst i blogindlægget finder du et link til en liste fra Jobzonen.dk med mange flere såkaldt “lede”, tricky eller overraskende spørgsmål.

Det er ikke SIKKERT, de stiller spørgsmålene eller formulerer dem på den måde – MEN – en ting er sikkert, de vil – udover at sikre sig, du i hovedtræk opfylder kvalifikationskravene og er et ordentligt menneske – føle dig ”på tænderne” – på den ene eller den anden måde – og en af de mest afprøvede metoder til jobsamtaler er de overraskende spørgsmål, der får ansøgeren til lige at rykke sig lidt i stolen!

Hvorfor nu det?

Tid, penge og rentabilitet

For det første har både du og virksomheden maximum 1-2 timer til at danne jer et indtryk af hinanden. En jobsamtale er en arrangeret, lidt “kunstig” real life kontakt. Derfor er man nødt til at skære ind til benet med visse centrale ting.

En medarbejder er en stor investering, der skal kunne tjene sin løn hjem gange 3, før det er rentabelt at ansætte vedkommende. Tænk over, hvordan du selv ville have det, hvis det var DIN virksomhed og du ville være HELT sikker på, at du ikke køber ”katten i sækken”? Ville du – også – teste dine kandidater for, om de er til at stole på – om de skjuler noget, om de er til at samarbejde med – også når det bliver hverdag?

Ligesom når du er på date eller til eksamen er det jo ”nemt nok” at gøre et godt indtryk en times tid – men – ligesom du også gerne vil sikre dig, at virksomheden er et godt sted at være fagligt og socialt, så tænker de, der interviewer dig, også i, hvordan du f.eks. vil være at dele dagligdag med på alle måder – også når den første “forelskelse” har lagt sig og alt ikke længere er nyt og spændende.

I dagligdagen vil der også opstå situationer, hvor du ikke er foreberedt – derfor ”trykprøver” de dig så vidt muligt. Intervieweren stiller Ikke ALTID nødvendigvis alle de tricky spørgsmål til 1. samtale – mange af de ”lede spørgsmål” kommer (i min verden) typisk til 2. samtalede, og mængden/omfanget af dem, vil selvfølgelig også variere, alt efter om du søger et almindeligt funktionærjob, et job hvor kemien med nærmeste leder er særligt vigtig eller om du søger et lederjob, hvor du skal kunne tåle meget pres – men virksomheder er ligeså forskellige som alle vi andre. Tjek derfor listen fra Jobzonen med spørgsmål nederst i indlægget og vælg dem ud, du tror passer på dig – og brug din intuition/mavefornemmelse.

Uanset om de reelt spørger om disse ting, vil det rent psykologisk være en god investering at forberede dig på dem – det vil skinne igennem i din udstråling – og du vil selv kunne mærke en større indre ro, fordi du har programmeret din hjerne på forhånd ved at forberede dig/tage stilling til disse ting. En jobsamtale vil altid være en udebane situation for dig. Een af de ting, der kan bløde lidt op på dette er, at din forberedelse er tip top!

Jobsøgning er personlig udvikling

At søge jobs og få dem er en stor personlig søge-lære proces. Jeg har selv været til en del forskellige jobsamtaler i løbet af mit arbejdsliv og synes ofte, jeg har lært rigtig meget om mig selv på den måde.

Min erfaring er bl.a. at selvom om du måske ikke får jobbet, så har du gode muligheder fora at få feedback på dig selv både under en jobsamtale og bagefter. På den måde kan du blive klogere på, hvad der får dig i mål – både når du udsøger dig de virksomheder/jobs, du ønsker dig og når du taler med virksomhederne under/efter jobinterviews.

Når du lige har været til samtale – og ikke ved besked – hva´så?

Når du lige har været til samtale er du som regel enten helt tændt på at få jobbet eller ret klar over, at det nok var en lidt flad omgang med den kontakt – eller måske er du helt rundt på gulvet og er i syv sind. Hvad gør du så i den (nærmest) ulidelige ventetid?

I Krifa´s nyhedsbrev var der i denne måned en artikel med gode råd til, hvornår/hvorfor du evt. kan følge op efter en samtale og hvornår/hvorfor ikke. Læs mere på linket her:

http://www.krifa.dk/omos/nyheder/mail/august-2012/luksamtalen.aspx?utm_source=nyhedsmailaugust2012&utm_medium=email&utm_campaign=FartU55

Een måde at blive klogere på, hvis du IKKE får jobbet:

Hvis jeg har været til samtale på et job, hvor jeg virkelig havde en YES følelse bagefter – og så desværre ikke har fået jobbet – har jeg tit ringet og sagt tak for en god samtale og bedt om at få feedback på afgørelsen og mig selv, fordi jeg gerne ville være klogere på, hvad der matchede og ikke matchede. Her er det selvfølgelig vigtigt at fremstå neutral og professionel – og IKKE offeragtig. Vis at du anerkender deres beslutning, men stadig er positiv overfor virksomheden. Derfor vil du gerne lære, hvad der evt. skal til en anden gang for at få job hos dem.

Du kan f.eks. sige: “Jeg syntes vi havde sådan en god samtale og kemien var helt i top, så jeg er selvfølgelig ked af jeg ikke fik jobbet, men for at komme videre på en god måde, ville jeg høre, om du/I kunne hjælpe mig med at blive lidt klogere på mig selv”.

De fleste vil gerne hjælpe hvis du oprigtigt mener dette og fremlægger det på en respektfuld og ligeværdig måde. Hvis intervieweren ikke lige har haft tid, når jeg ringer op, har jeg bedt om at blive ringet op, når han/hun har tid.

En samtale, om hvordan du kan blive klogere KAN også være en indfaldsvinkel til at lægge billet ind på lignende jobs, der evt. bliver slået op senere hen – altså en slags kombineret salg og networking arbejde – hvis det falder naturligt i løbet af sådan en samtale, kan du jo spørge ind til deres fremtidige behov og lave en føler på, om du kan være på forkant med disse.

Udover at du får værdifulde input til din personlige udvikling (forudsat at den du taler med kan kunsten at være konstruktiv og empatisk) vil du ved følge op på denne måde også kunne brande dig selv som en, virksomheden evt. kan “netværke videre” til en anden afdeling eller gode kontakter i deres branche. Det siger noget om din personlighed, at du ringer op og efterlader en ekstra grund til at huske dig…..uden at du er “anmasende”.

Ligesom med så meget andet er det en vurderingssag – og du skal altid være tro overfor dig selv – både under jobsamtalen og bagefter. Men kan du bruge den, er du velkommen til at copy-paste idéen 🙂

God vind derude!

KH din blogger

PS : her er som lovet linket til www.jobzonen.dk :

Spørgsmål, virksomheder OGSÅ kan finde på at stille:

http://www.jobzonen.dk/jobsoeger/arbejdslivet/jobsamtale/saadan-forbereder-du-dig-til-en-jobsamtale

I det hele taget kan jeg anbefale at surfe rundt inde på jobzonen og læse deres fine artikler, se deres videoklip – f.eks. dette om stærke/svage sider:

http://www.jobzonen.dk/jobsoeger/arbejdslivet/jobsamtale/jobsamtalen-hvad-er-dine-staerke-og-svage-sider

Her er en fin artikel med 10 tips til at få drømmejobbet:

http://finans.tv2.dk/nyheder/article.php/id-28986090:10-tip-til-at-f%C3%A5-dr%C3%B8mmejobbet.html

Og her en fra www.jobbank.dk , der samler, hvad:

– du absolut IKKE skal spørge om og hvad der er godt at spørge om:

20 skarpe og 10 ‘dumpe’ spørgsmål ved jobsamtalen

http://jobbank.dk/omJobsoegning/24663/2-skarpe-og-1-dumpe-spoergsmaal-ved-jobsamtalen

Gør som Anders – kom klart igennem! – netværksgevinst – gratis workshop 28.2

Så er det næsten forår og din blogger er på vej op fra varmepudens dyb – endelig !!! :-)))

Igår kunne jeg igen tjekke mail og fik så en skøn video i min indbakke, som jeg af flere grunde gerne vil dele med dig. Læs med og få en god oplevelse sammen med en gratis netværks gevinst nederst i indlægget!

Skøn = Sprogligt finurlig og klar i spyttet!

Jeg blev begejstret for video´en som er lavet af Anders Søndergaard – en af mine favorit foredragsholdere og on-line formidlere. Hvorfor ?

1. Fordi den er et godt eksempel på, hvordan du (selvom du ikke er sprog-nørd) kan lege med ord og på den måde pakke et relevant budskab ind på en sjov og anderledes måde – og faktisk opfinde et nyt ord. (for dig, som er rutineret sproghaj er der desuden en lille riddle gemt i videoen, som jeg er sikker på du fanger – du får en lille blogger præmie af mig (i form af et blogindlæg om et emne, der ligger dig på sinde) hvis du skriver tilbage og fortæller, hvad det er 🙂

2. Fordi den er et glimrende eksempel på en mand, der – bl.a. fordi han er så passioneret omkring sit produkt og sit ønske om at hjælpe sine kunder – kommer ualmindelig klart i gennem – både på video og “live” foran store forsamlinger! Jeg har oplevet Anders flere gange live og jeg lover dig en ting – han har fat i sit personlige lederskab! Derfor rykker han dig og hjælper dig med at maximere dit potentiale!

3. Fordi video´en desuden er et rigtigt godt bud på, hvordan du deler dit budskab op i pædagogiske letfordøjelige appetizere, der sendes ud i god tid inden en større begivendhed som en workshop og giver modtageren lejlighed til at danne sig et indtryk af, hvem du er som afsender og således begynde at bygge en relation med dig – og ja, selvom du har et navn som Anders unægteligt har – er det STADIG en rigtig god idé! Jeg blev ihvertfald personligt inspireret – tak Anders!

Kunsten – ikke at ville for meget på een gang!

I min verden er det nemlig sådan, at vi allesammen – uanset hvor erfarne og rutinerede formidlere vi er – kan have gavn af at lære eller få repeteret kunsten – undgå at ville for meget på een gang…

Når der er noget, vi brænder for, vil vi SÅ gerne invitere vores tilhørere ind i vores hoved og dele vores nye opdagelser med dem, men i vores iver kan vi glemme at tænke på vores modtager som en kær førstegangs gæst i voreshjem, en vi tager i hånden og viser frem i vores stuer, skridt for skridt, så han / hun når at fordøje alle de nye indtryk, inden vi hælder nye på……

Det kan bl.a. gøres ved at sende sådan en video ud, som Anders lige har lavet 🙂

Se med inden 27.2 – få energi boost på under 6 min.!

OBS – video´en kan kun ses indtil den 27.2. – altså på søndag – så vær hurtig på tasterne og slå øjne og ører ud i en pause, når du har knapt 6 minutter og trænger til et energi-tilskud – det får du nemlig HELT sikkert OGSÅ af at lytte til Anders.

Dette er ikke en reklame, men en helhjertet anbefaling og bonus´en længere nede er desuden ment som en netværks-gevinst til dig, som læser med på min blog.

Din netværks-gevinst!

– når du lytter/ser videoen, har du nemlig – som en lille extra bonus –  mulighed for at tilmelde dig Anders gratis 4 timers workshop “Gennembrud” – den finder sted tirsdag den 28.2.

Hvis du er selvstændig, arbejder free-lance, er konsulent eller bare interesseret i spiritualitet, relationer, autenticitet, personlig udvikling og performance, kan jeg hviske dig i øret, at jeg selv har været på flere af Anders´mini workshops og hver gang er gået begejstret og inspireret hjem med konkrete implementeringsværktøjer. Han kan kunsten at inspirere og sparke en kærligt bagi samtidig 🙂

Jeg har selvfølgelig sikret mig Anders´ tilladelse til at linke til hans video 🙂

Here you go – klik på linket, scroll lidt ned og tryk på startpilen, så er du i energisk selskab!

http://anderssondergaard.dk/gb-preview-video/

Jeg håber, du nu både er sprogligt inspireret eller udfordret OG har fået et energi-boost!

Ha´en fantastisk – næsten forårsdag!

Skal vi connecte på Linked-in?