Kunsten at connecte – sådan skaber du nye kontakter let og uanstrengt

connect

 

En sand historie fra en super connector!

OOOOHHH myyy goood, hviskede Janet til sin veninde og holdt vejret, mens hun lænede sig frem, kiggede igennem lokalet og smilede stort og forventningsfuldt…..

Hvaaaaddd hviskede hendes veninde og rejsemakker, der efterhånden var vant til lidt af hvert, når hun var ude at spise med sin intuitive og spontane veninde – aldrig et kedeligt øjeblik og altid noget nyt at lære … for hun var mere tilbageholdende og observerende…

Hun fulgte venindens blik og så en høj, smuk, mørk mand med en sindsygt stærk udstråling sidde et par borde længere væk på den lille hyggelige, italienske restaurant…i Danmark, hvor de opholdt sig i 4 dage…..

WOOOOWWW sagde hun og smilede, ja jeg har set ham nu ….

Hvad har du NU gang i…tilføjede hun afdæmpet…..???

Han har da den mest fantastiske udstråling, sagde Janet, jeg er sikker på han er berømt, måske er han musiker, sikkert med et vildt spændende liv – ham MÅ jeg altså tale med……jeg kan mærke hans vibrationer helt her over… der er noget ganske særligt og stærkt over ham……

ÅÅÅÅHHH ÅÅÅÅHHHH nu gør hun det igen – Loooney Tunes – , tænkte veninden kærligt, mens hun forventningsfuldt lænede sig tilbage og glædede sig til at se, hvad der kom ud af Janet´s næste stunt……

Janet smilede, rejste sig og gik over til bordet, hvor den flotte mand sad og spiste – alene…..

Excuse me, but I haaave to ask you, sagde hun med sit mest charmerende smil og stærke nærvær….

Yeeesss sagde manden roligt, spørgende med en dyb, lidt hæs stemme og nikkede venligt..

Janet klemte sig ind på den ledige stol ved det lille bord og spurgte……. Are you a musician…?

Yeeesss svarede manden og smilede lidt overrasket – men tydeligvis smigret…

Janet lagde hovedet på skrå, og fortsatte smilende…

Are you famous…..???

Yeeeeessss svarede manden igen og Janet klappede i sine levende, slanke hænder, der altid bevægede sig i takt med at hun talte, mens hendes øje strålede af glæde og entusiasme

I KNEEEWWW IT, i kneeewww it sagde hun og kiggede i et hurtigt glimt og indforstået smil over på sin veninde….

Lidt genert tilføjede hun… welll eeehmm sorry for disturbing you, but I just had such a strong feeling about you…..

No problem brummede den store, smukke mand, og smilede til hende – always nice with charming female company and no harm in asking….

Han fortalte nu Janet, at han havde været trommeslager i et band, der spillede i et af de store TV-shows i USA – det var derfra hun (som amerikaner) kunne genkende ham og så var det jo lidt vildt at han sad HER – på en italiensk restaurant i lille DANMARK af alle steder…..

Hun fik selvfølgelig sin søde veninde til at tage et foto af sig selv og Mr. Handsome Vibrations

og

dagen efter viste hun det stolt frem til det 120 mennesker store seminar publikum, jeg var en del …

Vi smilede og grinede allesammen rørt med en lille tåre i øjenkrogen over hendes søde og modige historie

Det som historien gjorde for mig

JEG tænkte glad og opløftet, hvor er det FEDT hun fortæller den historie! og er så åben omkring sig selv og de ting, hun gør. Mit hjerte vibrerede vidt åbent og jeg mærkede en kæmpeglæde sprede sig i mit bryst..

fordi

JEG kunne som spontan og kontaktskaber have fundet på nøjagtigt det samme, selvom jeg i sådanne situationer

ofte

heldigvis – mest bagefter – har oplevet at blive mødt med undren og skeptisk hovedrysten hos min familie, visse kærester eller venner/veninder, for “det kan man da ikke” – “det er jo piiiiinnnnligt sådan at tiltale fremmede mennesker og forstyrre dem midt i deres middag… – ikkk““???? og tænk nu, hvis de sagde nej eller blot ignorerede en…..eller allerværst skældte en ud……

Nej for syv vilde bobdjævle – vel er det ej pinligt!

Ikke hvis du gør det fra hjertet og husker at spørge pænt og respektere et evt. nej!

Og – selvom det kræver en dyb indånding at følge din intuition…. hva´ så, hvis du skulle risikere et nej eller opleve at dit modigt tilkæmpede kontaktforsøg bliver afvist?

……det er da surt, og du kan i nogle øjeblikke opleve skammen sænke sig over dig som en sort, kvælende sky, du ikke aner, hvordan du skal rumme…endsige slippe ud af eller overleve følelsen af og DET kan føles som det absolut værste, der overhovedet nogensinde kan overgå dig…så slemt, at du sværger at du ALDRIG nogensinde vil risikere den følelse igen…

Men – der er håb!

For tro mig,  jeg kan afsløre, at livet har lært mig, at selv sådan en skamfølelse kan overleves og luftes ud

(f.eks. med gode veninders eller terapeuters hjælp og eller EFT og andre selvhjælpsværktøjer…. det er nemlig såååå almindeligt, at det er et under, vi ikke er FLERE, der har gjort op med den form for følelsesmæssigt slaveri og begrænsninger)

For at komme ud over den grimme, slimede følelse og komme tilbage i balance eller prins/prinsessetilstand må vi “blot” i bund og grund at lære at RUMME os selv – også med de SVÆRE følelser og NEJ det er ikke nemt eller behageligt – du får måske støv og slim i næsen, du hoster og sprutter måske, men det er MULIGT at rumme og forløse skammen og det kan TRÆNES – og jeg kan anbefale at træne det sammen med en pro, hvis du ikke kan rumme følelserne selv…..)…

OG SÅ kan det faktisk blive/være helt okay, både at tage en risiko og at få et nej, fordi du ved, du har givet både dig selv en chance og accepteret et andet menneskes grænser, samt at du ikke kan styre alting i livet……..selvom du vover pelsen og følger universets hvisken/din indre stemme……

Gevinsterne, når det går godt

For – det kan jo ligeså godt være, at du – istedet for at genere et andet menneske – beriger denne person med din tilstedeværelse, din modige nysgerrighed, din autenticitet og dit åbne hjerte. Du kan endda være så heldig at få en ny bekendt, at udvide dit netværk og kunne skabe flere positive alliancer, og således kunne hjælpe andre i dit netværk videre pga. denne nye forbindelse… Mulighederne er uendelige…

Du vil måske endda opdage, at universet/din indre stemme ikke tager fejl…. det er bare ikke alle, der tør stole ligeså meget på deres hjerte eller indre stemme som du, og så må de have lov at have DET i fred 🙂

Min konklusion og erfaring er, at jo mere du står ved dig selv og dine indskydelser, jo mere du holder dit hjerte åbent og møder andre fra hjertet med konstruktiv og respektfuld dialog, jo større sandsynlighed/garanti har du for succes 🙂

Min pointe ifht. at komme klart igennem

Hvorfor er denne historie (som jeg  – selv om det var med bævende hjerte, at jeg tog kontakt og spurgte – til min store glæde har fået tilladelse til at gengive af hovedpersonen i historien) vigtig for dig som læser?

Det er den, fordi, jeg tror:

  • Du HAR et stort, åbent hjerte og gerne vil vide, hvordan DU bærer dig ad med at gøre som Janet
  • – UDEN at være bange for at blive afvist eller latterliggjort
  • Fordi du i al hemmelighed længe har beundret venner/veninder eller kolleger, der kan det, som hun gør her
  • (ja også selvom du har fortalt dig selv at de er pinlige eller LOOONEY tunes agtige….)
  • (- men bare ikke SELV tør – fordi du tror, at det er en særlig personlig egenskab ANDRE HAR

OG hvordan kommer du så til OGSÅ at KUNNE og TURDE indlede spontane kontakter?

  1. Du øver dig i at være i dit hjerte og lytte til din indre stemme
  2. Du laver en liste over alle de gange, du helt spontant og UDEN at være bange har gjort det samme som Janet – både de gange, du har gjort det med held og er blevet lukket ind og de gange, du har følt dig afvist eller latterliggjort
  3. Du identificerer, hvad der helt PRÆCIST gik godt for dig (hvad du gjorde, som fik det til at lykkes, hvordan omstændighederne var osv.) Og du indentificerer, HVAD du helt præcist glemte at gøre. lod dig slå ud af eller var bange for i det/de tilfælde, hvor det IKKE lykkedes – herunder hvilke stemmer i eller udenfor dit hoved, der dukker op, når du får en indskydelse til at gøre og være som Janet…..
  4. Så arbejder du med den “skygge” eller den/de oplevelse(r), det handler om, indtil din frygt og/eller skam aftager og du kan se på situationen/genopleve den UDEN at blive fanget ind i negative følelser, men blot er neutral. Det vigtigste i den forbindelse er at ACCEPTERE alle sider af dig selv – ja, også din skygge/skam/frygt.
  5. Hvis du er erfaren i personlig udvikling eller hvis du bare er lidt genert, kan du gøre noget af det SELV, f.eks. ved at bruge EFT/tapping, også kaldet “det at banke” – se videoer på http://www.thetappingsolution.com/ og/eller download deres gratis CD til afstressning. Der er videoer til at afklare og afstresse alle mulige andre blokeringer, fobier m.v.
  6. Du kan også gøre det sammen med andre ved at kontakte en dygtig coach med speciale i skyggearbejde/The work, en dygtig terapeut eller ved at lave rollespil sammen samtale med en god ven/veninde, du føler dig tryg ved.
  7. Når du føler dig mere tryg, kan du begynde at øve dig i små uskyldige situationer, der er nemme at overskue, dvs. situationer, hvor du ikke har så mange følelser på spil og så kan du skrue op for sværhedsgraden, efterhånden, som du oplever, at det jo ikke er så svært eller pinligt mere.

I hvilke sammenhænge er det nyttigt?

Der er mange muligheder, men de mest oplagte, set med mine øjne, er:

  1. Networking ved større arrangementer
  2. Smalltalk ved sociale sammenkomster
  3. Salgs- og kundeservice arbejde som selvstændig eller lønmodtager
  4. Koordineringsarbejde og projektstyringsarbejde
  5. Spontane situationer som på en restaurant, bar og andre offentlige rum, hvor du mærker god kemi og føler en tilskyndelse/impuls til kontakt

God fornøjelse

Jeg ved DU også kan!

Du er selvfølgelig velkommen til at smide en kommentar i feltet nedenfor, hvis du alligevel skulle have spørgsmål eller tvivl 🙂

 

KH

Helle-Sofia

PS: Hvem er Janet? 

Janet, som er hovedpersonen i historien, er Janet Bray Atwood, forfatter og ophavskvinde til “The passiontest”

http://www.thepassiontest.com/

Hun har bl.a også skrevet bogen The hidden Riches”: http://thehiddenriches.com/book/

Janet er en af de største hjerter, jeg længe har mødt – en fuldstændigt fantastisk og meget nærværende coach, seminarleder, spirituel inspirator og big time Connector, som jeg virkelig beundrer og tager hatten af for.

Hun kan virkelig kunsten at stå ved sig selv, at være kærligt nærværende og elskelig overfor andre og skabe en stemning, der opløfter, transformerer og skaber fantastiske resultater. Hun tar “r####” på mig hver gang, jeg oplever hende og jeg får de vildeste inspirationer til mit liv og daglige arbejde som underviser, kommunikatør, mor, veninde, kæreste osv.

PPS: Mød Janet på Heart Power Experience i juni 2015

Hvis du gerne vil opleve Janet, så tilmeld dig Heart Power Experience 12-14. juni 2015 – det bliver for vildt og jeg har selvfølgelig allerede tilmeldt mig 🙂

For det er nemlig fantastiske Steinar Ditlefsen, et af de andre kæmpestore hjerter, jeg er så heldig at opleve jævnligt, der ved sin utrættelige tro på sin egen indre stemme og med sit modige hjerte er blevet ved at arbejde for, at vi kunne få Janet til Danmark.

Af hjertet tak for det og alle de andre skatte, du beriger mig og andre med kære Steinar 🙂

http://steinarditlefsen.dk/event/heart-power-experience/

Når de kan – så kan DU – også – lære at komme klart igennem!

Mon de her tvilliger har forældre med et meget tydeligt kropssprog?

Tak til Marina Diemer for deling. I love it!

Håber, videoen kan inspirere dig til en ha´ en fantastisk uge med klare budskaber!

Klik på linket lige her under for at afspille videoen:

http://www.facebook.com/photo.php?v=4660418877211&set=vb.213225545490871&type=2&theater

Scoresvaret til jobsamtalen, når de siger: Fortæl om dig selv!

Du har siddet i jobsamtale en halv times tid og synes det går godt.

1000 kroner spørgsmålet

Så kommer 1000 kroners spørgsmålet.: fortæl os om dig selv

Her er det ikke dine samlede værker udi hobbies eller livshistorie intervieweren fisker efter.

Kunsten at flette din historie og din værdi for virksomheden sammen

Det, de vil have, er svaret på, hvorfor skal vi ansætte netop DIG, fordi du har taget stilling til, hvilken værdi du kan tilføre deres virksomhed. At flette din værdi for virksomheden ind, når du fortæller om dig selv, KAN være en god strategi :-

Nu er virkeligheden altid mere dynamisk og organisk end en video, og med forbehold for, at videoen nedenfor varer mere end 3 minutter og derfor KLART er for lang som opskrift til et godt svar i en dansk “live” jobsamtale (og sikkert også alle andre), ,håber jeg alligevel, optagelsen fra Denham Ressources kan inspirere dig til, hvordan du kan forberede dig på et godt svar.

Som de selv anbefaler, så kan du nøjes med et svar, der varer ca. 30 sekunder, hvor du vælger det ud, du kan genkende fra dit eget liv:

OK – hit med den video!

Værsgo´- og igen – en chance for at træne dit engelske 🙂

Det dårlige svar på spørgsmålet og et til godt svar

På den lidt mere realistiske front, kan du også se denne her video, der først viser det dårlige svar og derefter det artige Verner svar på samme spørgsmål: Tell me about yourself.:

Flere eksempler fra interviewets verden

Hvis du ikke har fået nok med disse to –  finder du flere videoer i Youtube menuen til højre om bl.a. Do´s and Don´t – det gode interview m.m.

Tag det med et gran salt

HUSK – at tage videoerne med et gran salt – det er ikke HELT dansk kultur, de spiller efter.. 🙂

Jeg håber alligevel, du både bliver inspireret, kommer til at more dig lidt eller får stof til eftertanke!

del gerne dine tanker i kommentarfeltet nedenfor

KH

Bonus video om alternative måder at lære engelsk på:

Synes også lige, du skal have ham her med – han taler langsomt, hans kropssprog og mimik er ihvertfald MAJET tydeligt,

men men – han har også nogle ret gode pointer ifht. at tilegne sig engelsk:

din blogger

Har din jobsøgnings faldskærm den rigtige farve og opdrift? Bliv inspireret her!

Faldskærm tænker du nok? hvaffor en faldskærm – jeg skal vel – forhåbentlig ikke – til at hoppe i faldskærm nu bare for at få et job?

– hvis DET er det nyeste, så ved jeg ikk´rigtig 🙂

NEJ NEJ bare rolig – heeeellllttt rooooolllliiiiggg !!!

Du skal bare se en video og læse videre nedenfor! 🙂

Jobhunting bestseller

Overskriften er inspireret af bestseller bogen: What colour is your parachute? (parachute = faldskærm) og handler på ingen måde om, at du nu konkret skal til at springe ud fra svimlende højder – det er en metafor for, hvordan du lander din jobsøgning eller jobhunting, som forfatteren foretrækker at kalde det indre arbejde samt det  informationssøgnings- og interviewarbejde, du kan kaste dig ud i som alternativ til bevidstløs udsendelse af ansøgninger, cv´er og resuméer. Og det at skifte strategi for sin jobsøgning kan jo føles som lidt af et mentalt og følelsesmæssigt faldskærmsudspring – men iflg. forfatteren er det hele risikoen værd!

Jeg kom i tanke om konceptet, mens jeg lavede research til flere andre ting og vil gerne dele det med dig, da alt for mange virksomheder desværre stadig får alt for mange ansøgninger til de jobs, der slås op og ansøgere tilsvarende sørgerligt enten må vente i noget, der synes som en uendelighed, før de får svar eller endnu værre – indimellem – ikke engang får et svar!

Virksomhederne kan ikke overskue at slå stillinger op og ansøgerne bliver heeelt trætte bare ved tanken om at skulle bruge energi på endnu en ansøgning, endnu mere ventetid og endnu flere knuste drømme og håb.  Ikke nogen win-win situation for nogen af parterne!

Derfor skal du have en plan B og en vision om dit drømmejob

Er du træt af at trævle jobdatabaser og annoncer og har du tænkt – der må da være en bedre og (måske endda sjovere) vej?

Så se videoen på linket nedenfor. Den handler om, hvordan du skaber din egen plan B for drømme jobbet og giver adgang til 3 andre videoer, da interviewet er delt op i 4 dele ialt.

Inden du kaster dig ud i dette helt vilde sproglige eksperiment vil jeg lige fremhæve, at du får følgende med i købet:

Bonus effekt – kombiner jobsøgning med engelsk træning!

Det er samtidig en god måde at træne dine engelskfærdigheder på – både ifht. lyttefærdigheder og ifht. udvidelse af dit ordforråd.

Fat mod, hvis dit engelsk trænger til en støveklud!

For dig, som ikke er fuldstændigt på hjemmebane i amerikansk engelsk, følger her en lille opsummering af budskabet:

1. Der er ingen erfaringer, der er spildt – heller ikke selvom de er smertelige (som f.eks. at blive fyret eller få afslag)

2. Din plan B handler om at finde alternativer til annoncesurfing, udsendelse af ansøgninger, CV/Resuméer.

Hvordan – tænker du nok?

Jo:

Det gør du bl.a. ved

3. at skifte perspektiv i din jobsøgning og stille nye spørgsmål/søge en masse information om dig selv og dit arbejdsliv:

a.  herunder – spørg dig selv, hvad du ville elske at lave (din passion) og begynd at se efter muligheder her

b. lav en a4 side om dig selv, dine kvalifikationer/erfaringer og kvaliteter – udvælg de 10 vigtigste færdigheder, du har

c. tænk over, hvilke færdigheder, du har, der kan overføres på andre jobs, andre brancher m.v.

d. søg uopfordret hos f.eks. 3 udvalgte virksomheder, du har fundet i telefonbogen eller på nettet eller … (frit valg)

e. interview mennesker, der har et job, der ligner det, du søger og spørg dem:

  • – hvordan kom du ind i virksomheden
  • – hvad kan du bedst lide ved dit job
  • – hvad er det værste ved dit job
  • – hvem andre end dig kan jeg tale med om at få sådan et job

Din gevinst – sjovere arbejdsliv og større chance for at blive i jobbet

Dick Bolles, som har skrevet “what colour is my parachute” har erfaring for, at minimum 28% bliver i jobs, de selv har skabt, fordi de ikke risikerer at blive skuffet over enten jobbet, chefen, lønnen, kollegaerne eller andre uventede omstændigheder, efter de er startet i jobbet.

OK – jeg er frisk – stik mig så den video!

Værsgo! – den er go´!

http://www.youtube.com/watch?v=Sxrhyo2MlWo

 

Håber, du blev inspireret eller fik lyst til at dele dine erfaringer.

Har du spørgsmål eller kommentarer, hører jeg som altid rigtig gerne fra dig i kommentar feltet nedenfor!

KH

din blogger

Red din bundlinje – bliv inspireret til god dialog – læs casen og se min video!

Du ser ikke HELT glad ud, sagde hendes mandlige kollega…?

Åhhh – jeg har bare sådan en underlig følelse af den samtale, svarede hun. På overfladen gik det jo OK, men – nej – du har ret – jeg føler mig ikke hørt og imødekommet.

Øv, det var synd, svarede han! – og tilføjede – MUS samtaler er jo vigtige!

Efter en lille pause, lyste han lidt op og spurgte – Kan du definere, hvad der skabte den underlige følese? …..

Jaaaaeee – svarede hun lidt eftertænksomt – jeg oplevede, at det var så “koldt” og resultatorienteret. Havde en følelse af, at min leder dominerede samtalen – Jeg nåede aldrig rigtig til at sige noget – og når jeg endelig havde ordet, blev jeg hurtigt afbrudt eller “fortolket” – og selvfølgelig er der en tidsplan – men det, der var vigtigt for MIG kom ikke på bordet, fordi jeg følte mig skåret af og holdt på afstand. Det gik for hurtigt og var ikke ligeværdigt, jeg følte mig “talt ned til” og styret. Som om jeg bare var en to do på agendaen – noget, der skulle overståes.

Hun sukkede – det er lidt ærgerligt, jeg havde ellers forberedt mig godt. MEN – jeg må jo prøve ikke at tage det så personligt – atlså forholde mig “professionelt” til det (dvs. rationelt) – men lige nu kan jeg mærke, at min motivation har fået et dyk, sluttede hun – desværre….  tilføjede hun med et suk, for jeg er ellers glad for det her job!

Hmmm – det var meget uheligt, svarede hendes kollega. Det er jo din leders opgave at kunne skabe den tillid og de åbninger, der giver en god samtale. Det er jo med til at styrke relationen mellem jer. MEN -måske du også kunne tænke også over, hvordan DU kunne have bidraget til en mere vellykket samtale. F.eks. – hvad kunne du have gjort anderledes, når du f.eks. følte dig “skåret af”? Der skal altid to til tango – jeg tænker, at måske I kan følge op på et mere uformelt møde, når du lige har tænkt over tingene og fordøjet samtalen?

Arjjj – DET tør jeg ikke, svarede hun kategorisk – tænk hvis min leder igen er så kold og ubehagelig – og jeg igen føler mig så afvist og ikke hørt. PUH det er meget ubehageligt….

Ja, det ved jeg godt, svarede han – og tilliden mellem jer er jo afgørende for, om du følger op på samtalen. Jeg kender ikke jeres relation – der skal du selvfølgelig mærke godt efter, om du helt generelt føler tillid til din leder og så basere din beslutning på det. MEN – tænk nu, hvis din leder faktisk mente det godt og ikke er klar over, hvordan du har det? Hun følger sikkert en skabelon for en MUS-samtale tror hun, har har gjort det hun skulle –  at alt er som det skal være? Og så kommer det her til at ligge i luften mellem jer. Det vil påvirke jeres relation og dermed også jeres indbyrdes arbejdsglæde og effektivitet.

Sker det også på din arbejdsplads?

Har du også stået med sådan en underlig fornemmelse efter f.eks. en MUS-samtale – eller bare en almindig dagligdags udveksling med en kollega, medarbejder eller leder ? – også selvom du er mand eller erfaren kommunikatør?

Der var noget i samtalen, der ikke svingede – det blev aldrig rigtigt levende – eller I var langt fra hinanden…? Du følte dig sådan lidt energiforladt eller trykket – og først da, du kom hjem og holdt fri, begyndte du at kunne definere hvorfor…elller – efter nogle dage dampede følelsen af eller røg bare ned i strømmen af alt det, der sker – og så var DET overstået eller løst, troede du… INDTIL en lignende situation dukkede op…. og du tænkte “nåh, det er nok MIG, der er lidt nærtagende – og jeg vil jo ikke virke negativ eller for føle-agtig”……eller “ååh jeg orker ikke at rode rundt i det – det bliver det bare værre af”

Så er du IKKE alene! Men du er heller ikke fortabt – læs videre og se videoen nedenfor 🙂

Du er ikke alene – se med på video og bliv klogere

Den gode nyhed er, at det KAN lade sig gøre at skabe bedre samtaler og relationer – uanset med hvem og på hvilket organisations-niveau!

Det kræver lidt bevidstgørelse og træning at vende skuden og mestre de værktøjer, der kan få stoppet en samtale, der ikke spiller – eller få indarbejdet de gode vaner, der fra starten skaber den gode personlige dialog, der er et reelt møde mellem to ligeværdige personer – altså en win-win situaion.

Se med her og hør nogle bud på, hvorfor dine relationer er så afgørende for din bundlinje og dine arbejdsgange! Hør også nogle bud på, hvad du kan gøre for at skabe bedre samtaler og relationer:

http://www.youtube.com/watch?v=btsVTtzc7Fw

Jeg håber, det kan bruges til at sætte din dagligdag i perspektiv!

Brug for mere inspiration?

Gør som mange andre – følg mit dialog magazin via e-mail.

Klik på linket her (eller på forsiden), skriv dig op til nyt og og få løbende tips til at forbedre din dialog og personlige relationer! Du får selvfølgelig en lille smagsprøve med 5 gyldne tips til mere flow i dialogen som kvittering.

Klik her, udfyld formularen og få FLUKS de 5 tips!

Få mere inspiration i din ind-bakke!

Som altid læser og besvarer jeg gerne kommentarer i feltet nedenfor. Tøv ikke med at bidrage – vi har alle brug for at blive klogere og jeg sætter stor pris på dit bidrag til debatten!
KH
din blogger

Wanna goose bump? – Lær engelsk “the musical & fun way” – med UK, US og Aussie accent!!

Do you like goose bumping? (at få gåsehud af fryd og begejstring) – Så læs, se og lyt med her!

I denne uge har jeg valgt at vise dig 3 forskellige X-Factor videoer med 3 fantastiske artister.:

Det har jeg gjort af forskellige sproglige & psykologiske grunde

Overordnet – de er alle tre meget unge – hhv. 13, 16 og 19 – men udviser et format som sangere/perfomere og kommunikatører, der bl.a. får dommerne til at tvivle på, om DET nu også kan være rigtigt, at det er DEM selv, der optræder 🙂 De kan altså kunsten at komme klart igennem på ALLE planer.

Desuden er deres sprogbrug dagligdags og helt nede på jorden og derfor enkelt og godt at øve sig på:

Sprogfagligt:

1. Der er ikke noget som musik, der gør det sjovt, let og uanstrengt at lære nye ord!

– det giver i min optik en motivation til både at praktisere din forståelse, aktivere dit passive ordforråd og indøve nye ord. Det træner dig også i at lytte aktivt, fange nye ord og sætte dem ind i en sammenhæng. Det en af de vigtigste kompetencer, når du indgår i en live samtale i virkeligheden. Du kan altså betragte det at lytte til musik som et træningslokale, inden du skal prøve dine sprogkundskaber af 🙂

2. Musik aktiverer følelserne, og stærke følelsesmæssige oplevelser sætter større spor i din hukommelse. Det gør det altså lettere at huske indlærte ord og sætninger

3. Musik forbinder mennesker gennem hjertet og øger dit personlige velvære!

Hvis du elsker programmer som X-Factor, gætter jeg på, at det bl.a. er fordi der er masser af plads til store følelser – udtrykt i både stemme, ord, mimik og gestik! Der er højt til loftet og når de virkeligt store talenter brænder igennem er det bl.a. fordi de evner at røre os helt ind i hjerte og sjæl, så vi føler os totalt forbundet med dem.

Det er magisk og universelt på et meget dybt og rørende plan. Vi føler os ekstra meget i live og husker, hvad meningen med livet egentlig er. Nemlig at kunne connecte med hinanden og mærke den følelsesmæssige intimitet og samhørighed, der får alting til at dreje rundt. Det er også det der er kunsten i en rigtigt god samtale!!

Det er ihvertfald derfor jeg selv ser både X-Factor og The Voice og nu vælger at vise dig, hvordan du både kan lære sprog, god dialog og have det sjovt 🙂

4. Jeg har selv (især som teenager og yngre) lært rigtigt mange nye ord og udtryk ved at lytte til musik, slå ord op og sætte dem ind i nye sammenhænge – herunder faste udtryk og vendinger, slang m.v.

5. At lytte til musik ved at se musikvideoer – som f.eks. disse optagelser fra X-Factor træner også din evne til at observere og “oversætte” mimik, gestik og tonefald samtidig med talen. Disse evner bruger du både, når du ser på og lytter til den, der synger, ser dommernes mimik/gestik og når du bagefter f.eks. hører dem sætte ord på deres oplevelse/vurdering. I den sammenhæng kan du også lære lidt om, hvordan forskellige ord og udtryk kan bruges afhængigt af sammenhængen (konteksten) og hvem der taler sammen.

6. Du kan lytte til 3 forskellige versioner af engelsk – Australsk, Brittisk og Amerikansk engelsk!

– du kan både lytte til personlige historier på helt almindeligt hverdagssprog OG nyde musikken

Australien og Next Diva – Angel Tupai

Det første indlæg jeg gerne vil vise dig er fra det australske X-Factor show i år – 19-årige Angel Tupai tog dommerne totalt med storm:

Her er lidt forhåndsgloser, der stammer fra dommerkommentarerne under og efter hendes sang:

– shuuuut uuuupp!! – that´s ridiculous!

– look at my arms (goose bumps all over)

– holy cow!!

– Fab!

– Are you KIDDING me?

– That is some craaaazy power!

– This a birth of the next massive Australian Diva!

Here you go! Meet her!

http://www.youtube.com/watch?v=wP6CMgifdzY

UK – Ella Henderson´s own song

16-årige Ella´s egen sang til sin bedstefar fik grandvoksne mænd til at fælde mange tårer bag scenen og fik efterfølgende en af de kvindelige dommere til at gå bag scenen for at spørge Ella, hvad hendes sang handlede om:

Her er igen et udpluk af dommernes kommentarer efter hendes performance:

– you hit a cord

– I believe every single word you sing

– that was OUT of this world

–  brilliant

– you are a class act

Here you go again : http://www.youtube.com/watch?v=3k9cK_n1mlg

US – Carly Rose – only 13 but your soul is OLD!!

Til allersidst får du videoen med den alleryngste – lille 13-årige, charmerende og selvsikre Carly Rose, som synger “Feeling Good

Lyt til hendes personlige historie og hendes egne kommentarer inden hun går på scenen, bl.a. :

– I just sing from my heart

– I wanna be a superstar!!

Tilsidst – igen – et udpluk af dommerkommentarerne:

– You are a little DIVA!!!

– You maybe (only) 13 – but your soul is OLD!!

– A star has just walked out on that stage!

– I wanna buy your music right now! – it blows my mind!

http://www.youtube.com/watch?v=nU_dBDccruI

Let forsinket udgivelse…

PS: Normalt udgiver jeg om mandagen eller over weekenden. I denne uge er blogindlægget desværre en smule forsinket pga. et heftigt hold i lænden. Derfor får du lidt ekstra sprogligt og musikalsk guf til både hjerne og hjerte. Håber, det kan være med til at give dig en super uge!!

KH

din blogger

Derfor skal du passe (lidt) på med Google Translate – og derfor “hader” sproglærere at du bruger den!

Jamen, jeg bruger da bare lige Google translate, siger mange, når de skal slå fremmedsproglige ord op …. det kan også godt gå, når det gælder enkelte ord…

MEN – når det gælder længere og mere komplekse sætninger og sammenhænge, så vær varsom! Især på tysk, fransk og andre sprog, som Google ikke kan finde et-  statistisk set højt nok – antal tekster af på nettet.

I forbindelse med mit sidste blogindlæg fik jeg en rigtig god kommentar fra Dorte Lytje om Google (translate), som fik mig til at huske et blogindlæg fra juni måned, hvor jeg skrev, at du skal være forsigtig med at bruge google translate ukritisk.

Derfor skal du være forsigtig – også iflg. Google!

Idag har jeg så kastet mig ud i en lille research om Google Translate. På linket nedenfor kan du her læse, HVORFOR de fleste sproglærere maner til forsigtighed, når det gælder brugen af Google Translate…. 🙂

Iflg Google-botten him/herself, er der nemlig tale om såkaldte “kvalificerede maskinelle gæt”  dvs. at google-botten trækker på alle de oversættelser af det pågældende sprog, der allerede ligger på nettet. Det betyder i praksis, at google-botten, however intelligent, ikke kan skelne nuancerne i en sammenhæng og derfor VIL der være varierende akkuratesse i oversætttelserne. Som Google selv udtrykker det.:

“Google Translate can make intelligent guesses as to what an appropriate translation should be. This process of seeking patterns in large amounts of text is called “statistical machine translation”. Since the translations are generated by machines, not all translation will be perfect”.

Efter en rededgørelse om, at jo flere dokumenter (på det pågældende sprog), Google-bot har at trække på, jo større akkuratesse, konkluderer Google :

“This is why translation accuracy will sometimes vary across languages.”

(Altså – bare for at slå det fast med syvtommersøm – derfor vil præcisionen i Google oversættelser nogle gange variere, afhængigt af det sprog, der oversættes til/fra).

OG – SPROGLÆRERE KA’ GODT LI’ SPROGLIG/GRAMMATISK PRÆCISION – de vil ha’ dig til at lære sproglige strukturer og tænke ‘ordentligt’ rent grammatisk – derfor ka’ de ik’ li’, du bruger google translate til opgaver, der ska afleveres og gives (gode) karakterer for – derfor vil du heller ik’ bruge bot-translation ukritisk, vel? 🙂

Jeg lavede selv en hurtig test af den dansk sætning nedenfor:

“det er svært at gennemskue om google translate er pålidelig”

Den bliver på tysk til:

“es ist schwer, herauszufinden, ob google translate ist zuverlässig”

Den bliver på engelsk til:

“it’s hard to figure out if google translate is reliable”

En hurtig konklusion fra min side er i dette tilfælde bl.a., at:

Du kan – med forholdsvis enkle sætninger – have større held med at bruge Google til at oversætte til engelsk end til tysk.

Hvorfor? På engelsk holder Google – i dette tilfælde – en god nok ordstilling og præcision i de enkelte ord. På tysk oversætter den også ordene OK nok (og her er jeg ikke pedant og begynder at diskutere med mig selv, om svært skal oversættes med”schwer” eller “schwierig”) – MEN – når det gælder ordstillingen, går det galt. Verbet kommer næstsidst i bisætningen (og DET er fy-fy i tysk!! I bisætninger kommer verbet ALTID tilsidst – det ved du godt ikkk´ ?? 🙂 ).

Den tyske oversættelse vil nok blive forstået i dette tilfælde, men den er ikke grammatisk korrekt. Den engelske oversættelse går det bedre med – i DETTE tilfælde – det skyldes sandsynligvis, at der nok – igen statistisk set – findes flere tekster på engelsk på nettet – end på tysk. Dermed har google større chance for at gætte rigtigt. For gætte gør den, uanset, hvor heldig den er.

Spørg selv Google!

Du kan læse hele teksten fra Google selv her og endda se en video om fænomenet 🙂

http://translate.google.com/about/

“Alt afhænger altid af konteksten”

vil du ofte høre en sproglærer sige – det betyder i praksis, at al  kommunikation er situations afhængig (og dermed også person/relations afhængig – status, magtforhold, kulturelle regler m.v.).

Det kan Google bot ikke tage højde for (endnu ???? – ever ????)

Derfor – skal du skrive opgaver i skolen eller publicere seriøse skriftlige tekster på nettet eller andre steder – så brug en dansk/sproglærer og/eller en grammatikbog – “live” eller digital (som www.tjeksproget.dk jeg anmeldte sidst)

Jamn, hvornår kan jeg SÅ bruge Google-bot – og hvordan?

apropos situationsafhængigt – hvis du bare skal forstå hovedtrækkene på f.eks. en hjemmeside, der har spansk eller kinesisk eller russisk oprindelse, jamen så kan du (i mine øjne) jo godt bruge Google – men husk stadig – der kan være sammenhænge, der ikke giver mening eller sågår er helt forkert oversat – i bedste fald er det morsomt – i værste fald kan det skabe større og mindre misforståelser.

Andre gode oversættelsestjenester til PC og mobil

Andre udmærkede tjenester til oversættelse m.v. kan du finde i dette blogindlæg fra juni måned.:

https://komklartigennem.wordpress.com/2012/06/17/tip-til-eksamens-og-ferie-oversaettelser-ordopslag-mv-palideligt-hurtigt-og-gratis/

God fornøjelse derude!

KH din blogger

Er du kommaørn eller ‘sprogspasser’ ? – Læs ugens tip her, uanset hvem af dem, du er!

Hvad er rigtigt?

Hvilket ord er rigtig(s)t? Skal du gætte eller kan du tjekke?
foto venligst lånt fra urbanblog.dk

Er du proffesionel eller professionel?
‘Smøger’ du ærmerne op
Eller ‘smører’ du ærmerne op?

Hvad er rigtig og hvad er ‘forkert’?
Kan du evt. sige begge dele?
Hvornår skal du sætte komma – hvornår ikke?

Ugens tip – Tjek sproget

Ugens tip til dig, der gerne vil være helt sikker er, besøg:

http://tjeksproget.dk/?q=node/10

Tilmeld dig deres gratis sprogtips, køb deres hæfte med ditto for 70,- kr. Eller tag et kursus og bliv f.eks en ‘kommaørn’ – det sidste ord faldt jeg over via en annonce på facebook.

Da jeg elsker sjove ord, blev jeg straks så nysgerrig at jeg besøgte deres hjemmeside og tilmeldte mig månedens sprogtips;-)

De laver også korrektur, oversættelser m.m – ikke kun for ‘dummies’ eller ‘sprogspassere’ – men også for sprogligt ‘professionelle’ – jeg har lært at skrive det med med eet f 🙂
Hvad der er ‘ret og vrang’ mht. stavemåden vil jeg ikke afsløre her..MEN … jeg kan afsløre at,

Jeg godt lide deres indstilling – at mange ord har dobbeltform – dvs. der kan være flere korrekte stavemåder 🙂 Især i disse angloficeringstider, er det meget aktuelt….

Hvis det haster, har de også en hotline, hvor du kan spørge online:

http://www.tjeksproget.dk/hotline

Sprogquizz

Jeg var lige forbi sprogquizzen 🙂 Du kan også teste din sprogviden her:

http://www.tjeksproget.dk/sprogquizzen

Ønsker dig en skøn mandag og god sproglig start på ugen!

Kh din sprognørd 🙂

Ps. Dette indlæg er desværre en smule forsinket pga. vanskeligheder søndag med ‘upload’ teknikken.

Foto øverst – venligst lånt fra urbanblog.dk:

http://hendeduvednok.urbanblog.dk/wp-content/blogs.dir/1422/files//2007/06/pet_shop_boys_01.jpg

Jobsøgningstip # 3- Samtale – forbered dig på de ”lede” spørgsmål og bevar dit ”cool”

Du har siddet i interview en halv times tid og begynder at føle dig afslappet/ lukket ind i ”varmen” – stemningen er god og du oplever, der er god kemi.

Så kommer det helt uventet:

1.     Hvorfor er det DIG, der skal have jobbet?

– hvad kan DU bidrage med?

Uventet – medmindre du af personlig erfaring ved, at det er en rigtig god idé at forberede dig på netop dette spørgsmål – eller nogen har hvisket dig i øret, at det kan være noget, de kan ”finde på” undervejs.

Ligesom det er en god idé at forberede dig ved at google virksomhedens hjemmeside, tale med folk, der arbejder for virksomheden og danne dig et indtryk af kulturen på forhånd, er det en god idé at lave en disposition for, hvad du – i hovedtræk – vil fortælle om dine kvalifikationer, hvorfor du finder virksomheden interessant og hvordan jobbet passer ind i din hidtidige løbebane.

Når du så har klaret tricky spørgsmål 1. kan det være de går videre til at spørge:

  1. Hvad er dine styrker/ svagheder?
  2. Hvad arbejder du med om 5-10 år?
  3. Hvad siger dine venner / familie om dig som jobmenneske?
  4. Hvad er dine bedste resultater eller succeser? – Hvad er dine største fiaskoer?

Nederst i blogindlægget finder du et link til en liste fra Jobzonen.dk med mange flere såkaldt “lede”, tricky eller overraskende spørgsmål.

Det er ikke SIKKERT, de stiller spørgsmålene eller formulerer dem på den måde – MEN – en ting er sikkert, de vil – udover at sikre sig, du i hovedtræk opfylder kvalifikationskravene og er et ordentligt menneske – føle dig ”på tænderne” – på den ene eller den anden måde – og en af de mest afprøvede metoder til jobsamtaler er de overraskende spørgsmål, der får ansøgeren til lige at rykke sig lidt i stolen!

Hvorfor nu det?

Tid, penge og rentabilitet

For det første har både du og virksomheden maximum 1-2 timer til at danne jer et indtryk af hinanden. En jobsamtale er en arrangeret, lidt “kunstig” real life kontakt. Derfor er man nødt til at skære ind til benet med visse centrale ting.

En medarbejder er en stor investering, der skal kunne tjene sin løn hjem gange 3, før det er rentabelt at ansætte vedkommende. Tænk over, hvordan du selv ville have det, hvis det var DIN virksomhed og du ville være HELT sikker på, at du ikke køber ”katten i sækken”? Ville du – også – teste dine kandidater for, om de er til at stole på – om de skjuler noget, om de er til at samarbejde med – også når det bliver hverdag?

Ligesom når du er på date eller til eksamen er det jo ”nemt nok” at gøre et godt indtryk en times tid – men – ligesom du også gerne vil sikre dig, at virksomheden er et godt sted at være fagligt og socialt, så tænker de, der interviewer dig, også i, hvordan du f.eks. vil være at dele dagligdag med på alle måder – også når den første “forelskelse” har lagt sig og alt ikke længere er nyt og spændende.

I dagligdagen vil der også opstå situationer, hvor du ikke er foreberedt – derfor ”trykprøver” de dig så vidt muligt. Intervieweren stiller Ikke ALTID nødvendigvis alle de tricky spørgsmål til 1. samtale – mange af de ”lede spørgsmål” kommer (i min verden) typisk til 2. samtalede, og mængden/omfanget af dem, vil selvfølgelig også variere, alt efter om du søger et almindeligt funktionærjob, et job hvor kemien med nærmeste leder er særligt vigtig eller om du søger et lederjob, hvor du skal kunne tåle meget pres – men virksomheder er ligeså forskellige som alle vi andre. Tjek derfor listen fra Jobzonen med spørgsmål nederst i indlægget og vælg dem ud, du tror passer på dig – og brug din intuition/mavefornemmelse.

Uanset om de reelt spørger om disse ting, vil det rent psykologisk være en god investering at forberede dig på dem – det vil skinne igennem i din udstråling – og du vil selv kunne mærke en større indre ro, fordi du har programmeret din hjerne på forhånd ved at forberede dig/tage stilling til disse ting. En jobsamtale vil altid være en udebane situation for dig. Een af de ting, der kan bløde lidt op på dette er, at din forberedelse er tip top!

Jobsøgning er personlig udvikling

At søge jobs og få dem er en stor personlig søge-lære proces. Jeg har selv været til en del forskellige jobsamtaler i løbet af mit arbejdsliv og synes ofte, jeg har lært rigtig meget om mig selv på den måde.

Min erfaring er bl.a. at selvom om du måske ikke får jobbet, så har du gode muligheder fora at få feedback på dig selv både under en jobsamtale og bagefter. På den måde kan du blive klogere på, hvad der får dig i mål – både når du udsøger dig de virksomheder/jobs, du ønsker dig og når du taler med virksomhederne under/efter jobinterviews.

Når du lige har været til samtale – og ikke ved besked – hva´så?

Når du lige har været til samtale er du som regel enten helt tændt på at få jobbet eller ret klar over, at det nok var en lidt flad omgang med den kontakt – eller måske er du helt rundt på gulvet og er i syv sind. Hvad gør du så i den (nærmest) ulidelige ventetid?

I Krifa´s nyhedsbrev var der i denne måned en artikel med gode råd til, hvornår/hvorfor du evt. kan følge op efter en samtale og hvornår/hvorfor ikke. Læs mere på linket her:

http://www.krifa.dk/omos/nyheder/mail/august-2012/luksamtalen.aspx?utm_source=nyhedsmailaugust2012&utm_medium=email&utm_campaign=FartU55

Een måde at blive klogere på, hvis du IKKE får jobbet:

Hvis jeg har været til samtale på et job, hvor jeg virkelig havde en YES følelse bagefter – og så desværre ikke har fået jobbet – har jeg tit ringet og sagt tak for en god samtale og bedt om at få feedback på afgørelsen og mig selv, fordi jeg gerne ville være klogere på, hvad der matchede og ikke matchede. Her er det selvfølgelig vigtigt at fremstå neutral og professionel – og IKKE offeragtig. Vis at du anerkender deres beslutning, men stadig er positiv overfor virksomheden. Derfor vil du gerne lære, hvad der evt. skal til en anden gang for at få job hos dem.

Du kan f.eks. sige: “Jeg syntes vi havde sådan en god samtale og kemien var helt i top, så jeg er selvfølgelig ked af jeg ikke fik jobbet, men for at komme videre på en god måde, ville jeg høre, om du/I kunne hjælpe mig med at blive lidt klogere på mig selv”.

De fleste vil gerne hjælpe hvis du oprigtigt mener dette og fremlægger det på en respektfuld og ligeværdig måde. Hvis intervieweren ikke lige har haft tid, når jeg ringer op, har jeg bedt om at blive ringet op, når han/hun har tid.

En samtale, om hvordan du kan blive klogere KAN også være en indfaldsvinkel til at lægge billet ind på lignende jobs, der evt. bliver slået op senere hen – altså en slags kombineret salg og networking arbejde – hvis det falder naturligt i løbet af sådan en samtale, kan du jo spørge ind til deres fremtidige behov og lave en føler på, om du kan være på forkant med disse.

Udover at du får værdifulde input til din personlige udvikling (forudsat at den du taler med kan kunsten at være konstruktiv og empatisk) vil du ved følge op på denne måde også kunne brande dig selv som en, virksomheden evt. kan “netværke videre” til en anden afdeling eller gode kontakter i deres branche. Det siger noget om din personlighed, at du ringer op og efterlader en ekstra grund til at huske dig…..uden at du er “anmasende”.

Ligesom med så meget andet er det en vurderingssag – og du skal altid være tro overfor dig selv – både under jobsamtalen og bagefter. Men kan du bruge den, er du velkommen til at copy-paste idéen 🙂

God vind derude!

KH din blogger

PS : her er som lovet linket til www.jobzonen.dk :

Spørgsmål, virksomheder OGSÅ kan finde på at stille:

http://www.jobzonen.dk/jobsoeger/arbejdslivet/jobsamtale/saadan-forbereder-du-dig-til-en-jobsamtale

I det hele taget kan jeg anbefale at surfe rundt inde på jobzonen og læse deres fine artikler, se deres videoklip – f.eks. dette om stærke/svage sider:

http://www.jobzonen.dk/jobsoeger/arbejdslivet/jobsamtale/jobsamtalen-hvad-er-dine-staerke-og-svage-sider

Her er en fin artikel med 10 tips til at få drømmejobbet:

http://finans.tv2.dk/nyheder/article.php/id-28986090:10-tip-til-at-f%C3%A5-dr%C3%B8mmejobbet.html

Og her en fra www.jobbank.dk , der samler, hvad:

– du absolut IKKE skal spørge om og hvad der er godt at spørge om:

20 skarpe og 10 ‘dumpe’ spørgsmål ved jobsamtalen

http://jobbank.dk/omJobsoegning/24663/2-skarpe-og-1-dumpe-spoergsmaal-ved-jobsamtalen

Få overblik i dine samtaler – kend og brug strukturen mere bevidst!

cup-of-lol

Som regel er en god snak over en kop kaffe det rene LOL- men hva´gør du, når det IKKE er så sjovt? billede venligst lånt fra http://www.justsaypictures.com/cup-of-lol-2eyy.html

Struktur, hvad mener du ? man snakker da bare… ik?

Joooe sådan oplever vi det for det meste – at vi bare snakker og så kører det som smurt i olie 🙂 og så behøver du ikke vide så meget om strukturer – så taler du med en, der har samme værdisæt som du selv og samtaler indenfor samme “kultur” – I gør begge to bare helt automatisk det, der virker – er ubevidst kompetente:-)

MEN det er faktisk ikke altid så nemt at få en samtale til at glide – og i de tilfælde, hvor det hakker eller bare ikke kører som smurt, kan det være en hjælp til at knække koden at blive lidt mere bevidst om, hvordan en velfungerende og gnidningsfri samtale faktisk kører efter en fast struktur. Hvorfor? Så du bedre kan planlægge den/de samtaler, hvor du ved det hakker.  Eller bedre kan sno dig ud af den/dem 🙂 – altså udvikle en mere bevidst kompetent samtalefærdighed 🙂

Samtalens struktur

Denne struktur består af:

1. Indledning/introduktion – i f.eks. “hej, hvordan har du det” (når du mødes med en anden i “real life”)

2. Body/krop = indhold – her er vi inde i samtalens tema eller temaer og snakker rundt om dette/disse

3. Afslutning/konklusion  – f.eks. “nåh men, jeg må videre – vi ses på torsdag/vi tales ved på mandag-  hej hej”

Ad 1.

I indledningen præsenterer vi os for hinanden, siger hej og small talker om vind og vejr, vi lader hinanden få lidt taletid og lodder stemningen – har den anden travlt eller god tid, er han/hun i godt humør eller ej? – vi skal lige vænne os til at være i stue/lokale sammen. Afhængig af, hvor godt vi kender hinanden, varer denne fase kort eller lidt længere tid.

Afhængigt af, hvor godt og smidigt denne fase forløber, bygger vi tryghed op eller det modsatte. Den indledende fase er derfor afgørende for resten af samtalens forløb. Når intro´en er vel overstået, er “isen brudt” og vi taler mere åbent og frit sammen. Derfor kan det være en rigtig god investering at give sig god tid til indledningen og stole på den investerede tid kommer godt igen i fase 2. Det svarer til at varme ordentligt op, inden du dyrker sport.

De fleste af os har også helt automatisk en fornemmelse af, at det vil være for uhøfligt at gå for hurtigt og for direkte til sagens kerne – nemlig temaet for samtalen, det vi vil opnå – om det så er at spørge en god ven om hjælp, invitere sin kæreste på middag eller høre om det spændende job, man har søgt og nu er til samtale om.

Dog kan visse – mere utålmodige, rationelle typer – som bl.a. nævnt i indlægget om HBDI testen – have en tendens til at ville “cut the crab” og bare komme til sagen. Afhængigt af situationen og tidsrammen KAN du også være nødt til at holde intro´en på et vist minimum. MEN selv de utålmodige/resultatorienterede får gevinst, hvis og når de giver sig tid til nærvær og en god intro!:-) Prøv derfor at tøjle hestespandet, der vil ud over stepperne NU, hvis du er sådan en type. Hav tillid til at din investering gi’r afkast om en halv til en hel time eller endda før:-)

Ad 2.

I punkt 2. begynder vi så at fortælle om det, vi har på hjerte. Den anden lytter, stiller spørgsmål og giver os feedback.  Vi lytter selv, spørger og svarer. Når der er tillid mellem samtaleparterne og det er en god samtale, kan vi inspirere og støtte hinanden. Vi kan også være ærlige og åbne. Vi behøver ikke passe (alt for meget) på, hvad vi siger. Vi fornemmer at det vi siger og står for, bliver godt modtaget. Vi er med andre ord ‘lukket ind’.

Hvis det f.eks. er en jobsamtale, du er til – vil det være i denne fase, du bliver spurgt om, hvad du har lavet før, hvorfor du har søgt jobbet og måske også om, hvorfor du mener, du skal have det! Her er det typisk, at smil og grin kommer frem undervejs, når der er opbygget tillid og åbenhed.

Hvis det er en lidt mere hakkende samtale, kommer vi aldrig rigtig ind i et flow. Det bliver kunstigt og måske endda også anstrengt for begge parter og så vil denne fase ikke vare længe.

Du selv eller den anden vil reagere udfra sit forsvar og begynde at føle sig utryg.  I vil forsøge at få “det overstået” så hurtigt som muligt – og både i en jobsamtale og en privat ditto vil du nok gå derfra med en følelse af, at “det gik vist ikke så godt” – uden at du måske helt kan sætte fingeren på hvorfor – der var bare “dårlig kemi”. Og måske var der OGSÅ dårlig kemi, MEN der kan også have været dårlig struktur eller manglende bevidsthed om at bruge strukturen og nærværet hensigtsmæssigt i samtalen! Manglende indblik i, hvor meget god eller dårlig ‘markedsføringsværdi’ samtalens forløb efterlader. Vi går jo ofte ud og deler vores oplevelser i netværket bagefter. Især de virkeligt gode eller dårlige!

Ad 3.

I punkt 3 begynder vi at samle op på temaet, konkludere og lukke ned for dialogen. Vi opsummerer, stemmer af, hvad vi har aftalt eller hvornår vi f.ex. mødes igen. Dette kan også tage kortere eller længere tid, igen afhængigt af relationen. Men typisk begynder vi at lukke ned og afslutte samtalen, når enten vi selv er nødt til det pga. manglende tid og energi eller vi fornemmer,  at emnet er udtømt, den anden er ved at være uopmærksom, træt eller se ud til at have travlt med at komme videre.

I en helt almindelig samtale vil typiske markører i denne fase kan f.eks. være: ‘Nåh, så mødes vi på torsdag kl. 14.00 ik´? Ja! OK, så må du have det godt indtil da, vi ses! Ja, vi gør – hej så længe. ja, hej-hej.’

Til en jobsamtale, kan det f.eks. være – “nåh, vi skal til at slutte nu – du hører fra os om en uges tid”. Måske uddybder de med at fortælle hvor mange flere kandidater, de skal tale med eller spørge dig, om du har søgt andre jobs, om du stadig er interesseret m.v.

En vellykket afslutning er ligeså vigtig som en god indledning. Det er den gode eller dårlige stemning i afslutningen, vi bærer med os videre, helt ubevidst. Du kender sikkert til at være lidt glad i låget eller løftet efter en god samtale, ik? Det hænger sammen med at du og den anden har følt jer på bølgelængde og gensidigt lukket ind socialt, forstået og hørt.

Omvendt kender du nok også følelsen af at føle dig lidt flad, trist eller i dårligt humør efter en mindre vellykket og hakkende samtale? Sådan en samtale skaber til gengæld følelsen af IKKE at være hørt, ikke være lukket ind socialt og dermed ikke have haft succes med kontakten.

Da vi allesammen helt ubevidst søger succés’en og samhørighedsfølelsen i den gode samtale, er det en helt naturlig reaktion – uanset hvad intellektet kan forstå. Det er kroppen, nervesystemet og krybdyrshjernen, der reagerer instinktivt på disse ting!

Et eksempel på mismatchet afslutning 

Hvis du f.eks. er til samtale hos en virksomhed, hvor intervieweren ikke er så bevidst om samtalens struktur spilleregler og markedsføringsværdi, er det, du kan komme ud for, at samtalen afbrydes lidt brat – f.eks. ved at intervieweren afbrydes brat, eller samler sine papirer sammen uden at samle op eller sige noget om, at samtalen nu er ved at være slut og at han/hun vender tilbage om xyz. Han/hun rejser sig bare og begynder at pakke sammen og gå ud. Så ved du selvfølgelig godt, at samtalen er slut, men det tager nogle sekunder, før du kommer dig af din overraskelse over skiftet i kontakten. Især hvis I ellers har ført en samtale, der holder strukturen ovenfor.

Det er – så vidt jeg selv har oplevet – heldigvis de færreste virksomheder, der optræder sådan, men sker det, kan det være ubehageligt og utrygt for dig. Du kan muligvis sidde tilbage med en følelse af at være ‘smidt ud’, være til ulejlighed og føle dig usikker på, om du sagde eller gjorde noget forkert….? Du vil som regel have en fornemmelse af, om det sidste er tilfældet, og det kan heller ikke udelukkes, men hvis det ellers har været en fornuftig samtale og din fornemmelse var god inden afslutningen, så bare vid, at det ikke er sikkert, det har noget med dig at gøre…..du taler med en, der ikke har lært hvor vigtig en god afslutning er eller blev presset uventet og dermed blev ‘side tracket’.

Jeg har fornylig i en helt anden sammenhæng oplevet, at et møde – helt uventet – blev afsluttet på lign. måde og var temmelig paf. Det tog faktisk nogle timer, før det gik op for mig, at det var sådan et mismatch, der var foregået…og at den anden var fortravlet og derfor forcerede strukturen, så at sige ….

Måske er det også sket for dig?

Måske kører dine samtaler bare altid som smurt?

Har du oplevet noget, du vil dele? Så skriv endelig!

Som sædvanlig elsker jeg at høre dine kommentarer her på bloggen! Skriv endelig, hvis der er noget, du ønsker at dele eller spørge om 🙂

Fortsat god uge og snarlig weekend!!!

KH din blogger

Previous Older Entries

Skal vi connecte på Linked-in?